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大型企业统一定做工作服的必要性

发布时间:2017-04-28 浏览:0次

大型企业工作服定做是很必要的,其中的原因如下:现在大部分大型企业都在倡导统一定做工作服,夏季工作服能提升企业整体精神面貌,也使员工看起来更得体干练,但仍有很多中小企业还没有规范工作服职业装的意识。曾有调查表明,一致企业工作服能凝集团队精神,进步15%的作业效率。换言之,统一的职业装可直接发明15%的效益和赢利。工作服作为企业标识形象的战略先导,由于其本身已凝聚了一家企业的标准与规范,协调与和谐的团队精神,在它把企业形象传递给一切可以接受该信息的公众的同时,也将企业文化的内涵价值与秩序传递给员工,使企业的员工能从无形中感受到有形,增强员工的组织性,纪律性和归属感,从而营建良好的企业秩序和企业和谐。

世界500强的企业无不以其员工身着统一的、标准化的工作服而给人以深入的印象,由此可见工作服除具有人生安全防护的作用,还具有建立企业形象,反应独特的企业文化的功能。

如果公司的员工统一着装,那么在人的感官上,第一印象就会认为这个公司是一个整体,一个团队,而且能够强制人的感官认识。可以树立良好的企业形象;培养员工的纪律意识;体现规范的管理;大型企业工作服定做应该每人需要定做两套(冬、夏),工作服年限为各两年。每两年需要定做一次。这样在服务业可以方便顾客的辨认,提供良好的服务。统一大型企业工作服的定做具有对外传达企业经营理念,行业特点,工作方式,精神面貌的重要作用,对内可以使员工自觉约束。规范言行举止,由此反应企业更深层的文化内涵,展现企业特有的风采。随着当代科技的发展与印染业的进步,一些功能性的面料已被开发出来,如电子行业的防静电面料系列,可以提高防静电行业或电子行业的产品质量,从而增强企业的竞争力。

当一个企业能在标识形象,规范化的管理和企业文化相结合起来,那么也就增强职工的归属感。进行了标准化和规范化制度管理的企业,相信目标一定能顺利实现的。

本文由河南赛阳工作服定做编写,终究所有权归赛阳服饰所有,如有转载请带上本文链接地址。

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