您好,欢迎访问河南郑州赛阳服饰服装厂!
欢迎拨打全国统一服务热线:15517557519
咨询热线

15517557519

当前位置: 首页 >> 新闻资讯
新闻资讯

2017年—工作服管理制度总结

发布时间:2017-04-26 浏览:0次

工作服管理制度是为了使企业工作服的管理规范化,提高工作服的平常保养,提升工作服形象。工作服管理制度首先明确工作服管理目的,然后统一着装要求,以及清洗保养等。每一个企业都应当有明确的工作服管理制度,下面赛阳服饰为大家分享一下2017年—工作服管理制度总结。

工作服管理制度以下:

第一条、工作服管理目的:

为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

第二条、工作时间着装及仪表要求:

1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、职业工作装应常常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

第三条、工服折旧

1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人缘由工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提早消除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违背公司制度而被开除者)。

4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。

第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。

第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如破坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随便改动工作服的样式,不得穿着跟工作服色彩相同或式样不同的服装。

第八条、员工领取工服一概填写工服申领表,由办公室统一管理。第九条、本办法由办公室负责解释修改。

第十条、本办法自批准之日起实行。

第十一条、工作服的使用及发放:

1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后,如遇到工作缘由发生意外破坏或者其他特殊情况需要提早换发时,由本人填写申请表,写明情况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提早换发。

3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提早换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用;

(2)未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用。

第十二条、处罚措施:

1、员工未按要求穿着工作服,依照公司相关规定进行处罚;

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服的实际价格进行赔偿处罚;

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

第十三条、遵照事项:

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、应尽量减少工作服在非工作时间的消耗;

4、员工不得擅自改变工作服的式样;

5、员工不得擅自转借工作服;

6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;

7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行处罚;

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

以上就是2017年—工作服管理制度总结,每个公司的员工需严格遵守管理制度,提高工作服使用寿命,提升公司企业形象。

TAG: